임상시험 검체분석서비스를 전문으로 하는 에스엠엘메디트리가 지난 27일 ‘2024 NCS 기업활용 경진대회’에서 산업인력공단 이사장 장려상을 수상했다고 밝혔다. 회사는 이번 수상이 NCS 기반 인사 시스템 구축을 통해 조직의 체계화를 이룬 성과를 인정받은 결과라고 설명했다.
에스엠엘메디트리는 2023년부터 NCS 기반 컨설팅을 도입해 조직의 전문성과 신뢰성을 강화하는 데 주력했다. 사업 확장과 함께 고도의 전문성이 요구되는 주력 사업의 특성을 반영해 체계적인 인재관리 시스템을 구축했다. 이를 기반으로 조직 진단, 직무 분석, 역량 모델 도출 등 NCS 기반 인사 체계를 마련했으며, 채용과 교육, 평가, 보상에 이르는 전반적인 인사 시스템을 개선했다.
에스엠엘메디트리는 NCS 도입을 통해 직무 명확성과 조직 몰입도를 크게 향상시켰다. 직무 기술서와 역량 모델을 기반으로 채용 공고를 개선했으며, 면접관 교육을 통해 구조화된 면접 체계를 도입해 공정성과 효율성을 강화했다. 또한 회사 블로그에 직무 소개와 직원 인터뷰 콘텐츠를 추가해 지원자들이 직무를 명확히 이해할 수 있도록 했다.
직무 역량 강화를 위해 체계적인 교육 과정도 구축했다. 역량 진단을 통해 직무별 역량 격차를 분석하고, 이를 바탕으로 맞춤형 교육을 운영했다. 특히 신입사원을 대상으로 자기성장 PT와 S-OJT 컨설팅을 도입해 입사 초기부터 체계적인 역량 개발을 지원했다.
에스엠엘메디트리는 NCS 기반 시스템 구축이 조직 문화에 긍정적인 변화를 가져왔다고 평가했다. 직원들의 직무 스트레스를 줄이고 조직 몰입도를 높이기 위해 EAP (직원 지원 프로그램)를 통해 심리 상담과 코칭을 제공했으며, 건강한 조직 문화를 조성하기 위한 다양한 활동을 진행했다.
이번 수상으로 에스엠엘메디트리는 NCS 활용의 선도 기업으로 자리매김했다. 에스엠엘메디트리 이동수 대표이사는 “NCS 기반 인사 시스템은 조직의 성장과 직원 개인의 발전을 동시에 실현하는 핵심 요소”라며 “이번 수상은 전 직원과 리더들의 협력으로 이룬 성과”라고 밝혔다. 그는 또한 “체계적이고 전문적인 인재 관리를 통해 지속 가능한 성장을 이어갈 계획”이라고 덧붙였다.
